Manajemen Sumber Daya Manusia (2)

Penulis: Moh. Faizin, S.Kom., S.M., M.Pd. dkk.
ISBN: 978-634-7780-03-4
Cetakan: Pertama, Mei 2026
Halaman & Ukuran: vi + 182 hlm, UNESCO (15,5 cm x 23 cm)
Kategori: Seri Buku Manajemen
Harga Buku: Rp,-
Deskripsi Buku: Penulis menyampaikan bahwa di era kontemporer, Manajemen Sumber Daya Manusia menghadapi tantangan yang jauh lebih kompleks akibat disrupsi teknologi, transformasi digital, pergeseran ekspektasi generasi baru, serta meningkatnya kesadaran akan kesejahteraan psikologis karyawan. Buku ini hadir untuk merespons dinamika tersebut dengan pendekatan MSDM yang tidak lagi bersifat reaktif dan administratif, melainkan strategis, antisipatif, dan humanis. Penulis menegaskan bahwa keberhasilan organisasi di masa depan sangat ditentukan oleh pengelolaan aset terpentingnya, yaitu manusia. Di tengah persaingan talenta global, tekanan digital, dan tuntutan lingkungan kerja yang aman secara fisik dan psikologis, peran MSDM harus bertransformasi menjadi mitra strategis yang merancang kebijakan berbasis data, menciptakan budaya inklusif, dan memastikan keberlanjutan organisasi melalui pengelolaan talenta unggul. Buku ini mengupas berbagai isu sentral dalam MSDM modern, mulai dari evaluasi kinerja, serikat pekerja, hingga paradigma baru keselamatan dan kesehatan kerja yang mengintegrasikan keselamatan psikologis dan mitigasi cyberbullying di era digital. Buku ini juga membahas Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional dengan tantangan lintas budaya dan regulasi di tengah globalisasi tenaga kerja. Kepemimpinan etis dalam era Artificial Intelligence menjadi sorotan penting karena teknologi kecerdasan buatan memunculkan dilema etis baru yang membutuhkan kebijaksanaan kepemimpinan. Isu turnover yang menjadi momok organisasi serta fenomena bekerja dari rumah yang semakin mengakar pasca-pandemi juga dikaji secara kritis untuk memahami keberlanjutan model kerja ini. Selanjutnya, buku ini menyoroti pentingnya memahami ekspektasi Generasi Z terhadap tempat kerja berbasis teknologi, termasuk fleksibilitas, makna, dan keseimbangan kehidupan-kerja. Buku ini ditutup dengan pembahasan tentang lingkungan kerja yang suportif sebagai kunci kesejahteraan, keterikatan, dan kinerja karyawan dalam organisasi modern. Penulis menegaskan bahwa investasi dalam kesejahteraan karyawan bukanlah biaya, melainkan investasi strategis yang memberikan keuntungan kompetitif jangka panjang.

AFANIN MEDIA UTAMA